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“新疆人才發展戰略對策研究”課題開題會議紀要

http://www.xjass.com  2008年11月24日 23:57:18  稿源︰ 作者︰ 王宏麗

   由新疆社會科學院院長吳福環教授主持的 “新疆人才發展戰略對策研究”課題開題及論證會于2008919日在自治區人事廳會議室召開。這項由新疆社會科學院、自治區人事廳、自治區黨委組織部、自治區教育局、自治區科技廳等單位共同參與的課題,得到各單位領導的高度重視與大力支持,此次會議的主要議題是介紹課題研究背景與組織進展情況、正式開題以及聘請專家進行課題論證。會議由課題組副組長、新疆社科院經濟所所長王寧研究員主持。社科院院長吳福環教授及前任院長王拴乾研究員、自治區人事廳張萬生副巡視員及政策法規處高偉東處長、自治區教育廳代表、自治區科技廳代表及課題組成員共計24人出席了會議。

會議首先由高偉東處長介紹了課題的研究背景。自國務院下發《關于進一步促進新疆經濟社會發展的若干意見》﹝國發〔200732號文件﹞以來,人事部下發《關于進一步促進新疆人事工作的意見》﹝國人部發[2007]161﹞,國家外專局下發《關于制定引智工作服務地方經濟社會發展實施意見的通知》,自治區人事廳制定了《自治區引智工作促進經濟社會發展的實施意見》新人發﹝2007142號﹞根據2008年全國人事廳局長會議和自治區人事工作會議的部署,自治區政府決定對新疆人事人才理論及工作進行深入系統的研究,撥付專項研究經費20萬元,進而促成了此重大研究課題的立項。並且,此項課題亦在中國人事科學研究院成功立項,中國人事科學研究院院長兼黨委書記吳江、副院長吳德貴專門擔任本課題的專家顧問,給予了課題極大地支持。課題撰寫完成後將交由中國人力資源和社會保障部各司征求意見和建議,並由國家人事部進行課題論證,充分體現了國家和自治區政府對本課題的重視程度與寄予的厚望。同時,自治區人事廳期望課題借助制定新疆中長期人才隊伍規劃的契機,切實為新疆人事人才工作提出科學合理、具有前瞻性、可操作性和創新性的政策建議。

    新疆社會科學院院長吳福環教授在會議中指出,人力資源作為一項重要資源,應給予高度重視。對新疆人事人才的研究工作要以科學發展觀為指導,要統一思想,要在基層調研、深入研究基礎之上做到理論提升,課題研究確保有內涵、有深度、有創新。課題組要集中科研力量,充分利用給予的較少時間對人事人才領域相關內容深入分析、系統研究,科學對待數據整理與社會調查,並與各相關協作單位積極協調配合,在自治區人事廳和社科院大力支持與資金保障下,力爭將本課題研究做成精品成果。

在專家論證討論中,自治區人事廳張萬生副巡視員認為︰“新疆人才發展戰略對策研究”課題具有十分重要的研究意義。新疆人才匱乏一直是制約新疆經濟社會發展的瓶頸,新疆人事人才政策與促進新疆經濟社會發展的適應程度還存在較大差距,這就為新疆社科研究工作者和新疆人事人才工作者提出了較大挑戰。如何能緊密聯系人事人才的工作實際提出科學性、系統性、具有一定理論高度的人事人才發展戰略是本課題的研究重點與目標。張萬生副巡視員提出︰中國人才工作的落後不是人才的落後,是戰略的落後。新疆人事人才戰略有五個研究重點,第一是宏觀戰略問題研究,即分析新疆人才發展現狀與趨勢,總結經驗,提出要求。第二是人才國際競爭力研究,即建立指標評價體系並進行運算,難點是如何建立地州人才指標評價體系。第三是人才隊伍建設的重大任務,即如何解決新疆人才匱乏這一制約性瓶頸。第四是創新人才工作體制與機制研究,即分析新疆人才工作體制和機制建設現狀與解決其存在的問題,重點是如何創新新疆人才工作體制和機制建設問題。第五是新疆人才工作的基礎建設問題。同時,他對課題組研究人員提出要充分發揮思想活躍、勇于創新的殷切期望,並且對每一部分撰寫提綱提出了具體詳實的修改意見。

新疆社會科學院前任院長王拴乾研究員對課題大綱全面系統、結構合理、緊密結合少數民族地區實際的設計優點給與了充分肯定,對大綱每一章節的細綱分別提出了詳盡的修改意見,並提出完善建議如下︰第一,研究新疆人才戰略,要將人才發展更大範圍與更深層次的戰略背景做一論述,才能突出新疆人才發展戰略的重要性;第二,要將如何提高新疆人才培養成長的素質與質量作為研究重心;第三,要將“人才專業結構、市場配置、地區均衡和政策導向”作為研究重點;第四,要深入研究“少數民族人才培養長效機制”。

  

    課題組副組長王寧研究員在听取了專家意見後,敦促各位課題研究人員認真分析、歸納專家意見與建議,並詳細介紹了課題實施步驟、寫作要求與聯系方式。之後,課題組科研人員與各協作單位之間進行了提問與交流,充分討論了各個寫作細節及相關問題。

會議最後,吳福環院長和張萬生副巡視員做總結發言。吳福環院長建議在適當時機召開關于促進新疆人才發展的學術論壇,邀請各相關企事業單位與科研學術機構,為新疆人事人才工作集思廣益,獻計獻策。張萬生副巡視員借用江總書記的講話,再次勉勵課題組科研人員,要自覺發揚理論聯系實際的工作作風,堅持嚴謹治學、實事求是的學術風範,創新工作理念,調整工作思路,進一步探索適應新疆經濟社會發展的人事人才工作的新思路與新方法。

  責編︰ 李欣憑
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