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新疆人才發展戰略對策研究課題第三次中檢查期會紀要

http://www.xjass.com  2009年02月28日 12:15:53  稿源︰ 經濟所 作者︰ 李欣憑

2009219,“新疆人才發展戰略對策研究”課題第三次中期檢查會在新疆社會科學院召開。會議由課題組副組長、新疆社會科學院經濟研究所所長王寧研究員主持。社科院院長吳福環,人事廳黨組成員外專局局長韓成、人事廳政策法規處處長高偉東,人事廳政策法規處副處長楊力,人事廳政策法規處韓慶鵬,及課題組成員共計14人參加了會議。

會議伊始,副組長高偉東代表檢查組說明來意及檢查要求。接著,副組長王寧簡要介紹了課題總體的進展情況,並對去年12月趕赴阿克蘇和伊犁兩地實地調研過程中得到當地人事部門的大力配合向人事廳表示感謝。隨後,課題組成員吐爾文江、曹茲綱、郭德海、楊富強、熱娜、李欣憑、陳鯤玲、張敏等依次介紹了各自承擔課題的進展情況及存在的問題。

課題組長吳福環院長總結並提出下一步工作要求。

首先要加強交流,包括課題組內部成員之間的交流,課題組與人事部門的領導和工作人員的交流,了解科教文衛等部門的領導和工作人員的想法和願望,了解他們作為管理者和作為人才的差異性的意願及訴求。吳院長指出,前不久地州宣傳部長會議上,大家都在尋求政策、資金等的支持,其實歸根結底,經濟與社會的全面發展還是人才的問題。他以自己在高校兼任的見聞例舉了高校“孔雀東南飛”的現象,近年來40歲左右的高校學科帶頭人,方方面面都很優秀,被母校所培養,卻離母校而去。吳院長希望課題組能匯總一下這部分人才的情況,分析下到底是什麼想法,到底是什麼問題使然。

第二,人事廳的領導對本課題的要求很高,希望我們課題組解放思想,敢于提出一些問題。因此,課題形成報告、資料固然是一方面,對決策者要發揮政策性的借鑒和指導作用更為重要。

第三是要借鑒內地發達地區,尤其是西部省市、邊疆地區等欠發達地區在人事人才工作問題上值得學習的經驗教訓。甚至可以考慮在周邊國家如哈薩克斯坦等國如何解決人的問題,人才的問題。

根據已提交的報告和大家的匯報情況,由韓成局長代表檢查組提出意見和希望。韓成局長肯定了王所長帶領的課題組在近期的工作成績。他認為,社科院領導對課題給予了高度重視,從始至終研究人員工作扎實、深入,課題整體設計比較全面和合理;基礎工作比較充分,數據資料翔實,研究方法比較科學、嚴謹,並能按時間完成;研究比較深入,且有突破有亮點,並對課題組成員提出的問題進行了解答。

最後韓局長向大家提出了七點希望︰基礎工作中要保證數據的可靠;資料要廣泛、超前,課題基本原則就是要把握住超前性、突破性、實踐性和可操作性,尤其是政策性的課題,更應具有可操作性;加強對內地及國外的的學習,站在巨人的肩膀上才能站得更高、看得更遠;課題要有側重點,側重于開闊思路和提出對策,凡是啟發性的、建設性的對策應大膽提,既面面俱到,又要有側重點。

這是本課題開題以來的第四次會議,檢查組和課題組借此會進行了充分的交流。課題得到自治區人事廳和新疆社科院各位領導的大力支持,雙方交流、協作工作進展順利。

  責編︰ 李欣憑
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