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勞務派遣用人單位的法律風險與防範

http://www.xjass.com  2008年06月30日 13:32:05  稿源︰ 作者︰

$!q4HyLeGXH2jLBP務派遣用人單位的法律風險與防範

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                 S21O^h8D2z*ZR+DB         新疆社會科學院法學研究q-78xc*%dwixcnQ1!fO&uUe5u7jIF5q所所長、副研究員  白莉

#^79aV cSkEIfZLHBG0cYLC9Zv3F

勞務派遣這一用人方式最早起源于美國。BgAVi4ccJceh)Lp&28B^%!Lk&An3PLh@+ynfJiN9BBmBtz82qoe它的特點是勞務派遣機構招人YHKm$hVnaw@rtnX11rUg##aJncdX不用人,用人單位用人不招人,是國際上十0Cln0C分流行的用工形式。隨著我國改革開放的不斷2njsOoby%euN4fDo3NyvJ 深化、社會勞動保障制度的完善以及新一代求U3CjKJUZ職者就業觀念的變化,勞務派遣開始在不同層o8taiAQNE1ftk4@pjdqRIZWsFMM次的勞動力市場得到發展,並被越來越多的企eVwCAXe)VuQaTlx0RV業所認識和使用。但是,由于市場的不成熟和@#vMf3GjIs$rJZvq*jIA相關法規的不健全,勞務派遣業在高速發展過0#^jMPfe 3BV89*$1KWmQQTmHrlj83^R0A4MAK程中依然存在不少問題,企業在使用勞務派遣 fa%lgvfMdWbvKqq^g)duT&DbK的過程中該如何防範可能面臨的風險?本文就jIpi(#632s&3cnrTRyw2l22a(PWnw#!0i**d-8AZ&cqB&kRUzyNlz0$k此問題作一探討

 

一、勞務派遣的涵義

1. HSa2nb0D56%(upSvOsu-6Sv4l%P5v#X8(TARYeQUsMDBMsHco4RCrzXW3*pDX0tG*D*kKd@YY2FSdd#0j*qdj勞務派遣的定義dG&37Ig6s#qjZqPbe**H9mYahjhxTKbCA&)!)6&XICRcqrQ

勞務派Z UO4Z81y$7Hja ZAxV7E(AuGW9bW遣又稱人才派遣,是指勞務派遣公司根據實際liVvuGsLZe5bBJir!c$$NJ!1K8 7s)QGH!用人單位的要求,與用人單位簽訂派遣協議,mRxn9vQ$7e6+DOT&!$wda$kFI4+)$$Lya7MNfdtjd將與之建立勞動合同關系的勞動者派往用人單QzvfG4fG+Um8HgOeFivjqOSOO7B^nPXm) (wV*0Yl34bfspFtVX位,派遣勞動者在實際用人單位的指揮和管理MvzH)*C6bky2下提供勞動,勞務派遣公司從用人單位獲取派zJ5U1lUaf2$^FVT3x@^uJk#stVB%pz d遣費,並向派遣勞動者支付勞動報酬的一種特kHxqFHddo#lLBg98Tcz$93LkX$AyD4wZ8GJqm殊勞動關系。簡單說,勞務派遣是一種p6#YNJhgHBnwK8mQUlfZyY!用人而不雇人的用人方式。

2. 勞務派遣的法律關系及合同關系

勞務派遣的法律關系為︰(1)QMN0+-OF&L-派遣公司與勞動者簽訂勞動合同,形成勞動關hge6Zl#sy!o2Nyr-5GDc^Y$KyiSQNf#gREszh系,派遣公司負責勞動者的日常管理,並支付xfZlltD3H9vpT2fd工資及負責各種社會保險。Q(2)派遣公司與用人單位簽訂派遣協QAaPPs*SrYeGuf6eW@MOY#yEbvN)Pl議,即用人合同關系,派遣公司向用人單位派JO@Dv2d nej! yWUjZszoBE出合格的勞動者,用人單位支付用人費用。(31%z$soYkQiq9&eA*RT1qB0qVChADI&jJB@1Dby1f&H^MTwI2)用人單位對勞動者進行用工+@3Q-HgW1$a^E4eD#管理,即工作管理;勞動者受派遣公司的派遣Vmm3oU^yZRg4vC5c%Z#@*jEg9%O+bll6IC@Gxe+在用人單位進行勞動。

pUiC0O (Aff1z8JKs ^iMhaC0A#*ajJhM在這三個^YOVC+yGhIa nM!mY3AYM+法律關系中,存在著兩個合同關系,即派遣公zTbL(EKB5司與勞動者之間的勞動合同關系,派遣公司與)6r FgAd^L7FbTIQA5(nD3v&*16U)%O用人單位之間的用工合同關系,而在用人單位)-1AgKO)%l2R與勞動者之間卻不存在著傳統的勞動合同關系5+s3JPNs(@6IQqo+SNtNIKrEHa2#@zeO(KBisYGrUSSMZd@Ev I+dr^。用人單位只負責指導和監督派遣工人的勞動$j$s,派遣工人為用人單位工作和提供服務。

3. r&)Qb!W2WP(7j%XSFxITY)iT5k0QjM5Kbg8Ta+ztLdb(Cp勞務派遣用人方式的AvTKpzX(j$wVtBe9t#+4*Qeiwh+JCjV4#O$$GA!I&%DO*MZdgV- 6MS0特點及優勢

1)人事管理簡Bo^-zDr(405eJU4a2rdZPIf7X^iiws*捷。用人單位不需要設立專門人員、機構對派mmi&Ui%7MuOlSR-*R$9bk+e2 u8eEC(遣人員進行具體繁瑣的人事管理,可以有更多 精力專注于用工過程的管理與考核。這些人員^^C#6xJ3Cv39S0IWrzjpGXGNwp的檔案接轉、流動手續辦理、戶口落實、各類Ykjrqt2o社會保障等諸多人事工作由勞務派遣公司負責rb1-vlt^zd!OlFs)$eNtF#gAgW#su$TuCC^ANZ%)GN#完成。用人單位在使用這些人員時,只是作出%2g2Q22SR9cBqeYn y)Y2ezKmFsQOX4#Q相關崗位制度規定,按分配的工作任務進行管+H!e72WFu*46YeiP-egH5Wk4^理、考核。同時勞務派遣公司完全根據用人單^qtJ^00P88pVVtwgh0Bz v@IKEax位的需求,決定被派遣人員合同終止與續簽,izpV2*e4u %Fb*)8CaS5M$)5用人單位擁有完全自主的用人權。

aKCchGMXpF%!m*mC&BQXk2C0kiiyob^I1IEyI

2xY(JtlJ#!MbK+*c+ejbYYnJv&nNR1iosk2HYu*P)Lm0Q1BTK+HfyLQ0dyN0)用人機動靈活。 用人單位在市場經濟條件G1KaT00iBuM1J6下,業務變化很大,采用人才派遣用人形式,pq&(Wp*S1f^KMi+96KLgWW5AA38EJTMM@4j+##可以在增加業務時增加人員,在業務減少時,4EWk%(+pT91Tt#D@9 ss ZB2B)oN82B7Z(RF@ 1yB%+MmD減少人員,公司用人進出靈活,不受編制限制uVUMBGAQ(A4fwfr^t4Gick&XR7pA) rJtPxxRFWWu&&SIxRU!P#k-,人員進出手續都由派遣公司進行專業化服務cVFbrCSrt5h$9ufd!lsl)!+z1BK5xIk*wOF2&ImNc96J6^$BhidZGie!njidl)N rkVRpA

3)成本支出降低。首先,用人單il B!7oZc+OjOi9(MFD2pC uc9y6Wx+)0w@m!-位不必增加專門的管理人員或機構對派遣人員ruH9rU-wTEjDAABkfsTv7DemeMGd)MwCrWUsp4mMl#hZ!ik84(j+HZ(8 進行人事管理,用人單位節約了管理成本。另bX1y*jgImI*xxb(nK%cCsyt 1EEIk!r6qELLc外由于用人的機動性,用人單位可以根據公司GX$apfj7$9D1j888J-i*SDVw%+iC8EN#+dx7)@DHCLxnsQdqEENx@dTtwd的發展,依據崗位效益、市場的工資價格靈活2fK&GpCrHbHR kvvTs**JJG地調整工資的標準,其員工的支出成本比使用Qj1固定在編員工的支出要大大降低。

MMaEr(8^izputpk#E^rk))V4+F8w&zG!r!%QQED#*stq2XZ)5oVbeW+)

4&Xqw-J-6+PSajJM&SiXCFEM)減少人事(勞動)糾紛。由于用人單位和派遣公司是一種勞務4cLJd2f y-s(Hdzz%6PCavY(#SxU&SZkKAS#關系,它沒有與被派遣人員發生勞動關系,被 7hE2SqXp#wsxDVSk@Y-nJgOu派遣人員的勞動關系隸屬于勞務派遣公司。這WK90eeW-q692+r-2O!WfGMOpv22jmS3J+EE-樣,作為用人單位就避免了與被派遣人員人事Q*L+W@+eFG0xyOJJgxHrUu-wg7aFqkoHplwhfAEnM6&hH-Q1L(Azru勞動)糾紛的發ODN((S99&8lL0pvuA!ywKf^&Fxfgm 2L生,從而省卻用人單位的管理精力,專心于事@c9-Dw-業的發展。

總之,派遣服務產品的價值主要是%O+U2f^^z2^umZm+t-H$V IO0l88ifbSEm8W r215fghdH!4OtX5靠勞務派遣公司的專業資源優勢來化解在人事$lAaNVOdDTmh+ou5Tvwr83$Q5f4-y-q&E(勞動)關系上可能出現的糾紛,使企NWz0Z --y^EQNcq%xbXyYoISqrieEnJhmmPZusbS8Fvl9dtyc8G7wY規避用工風險NNIFZLfMwE)@KF-8Ltfm8Y(!39fjKhXkMKX^DOXlf^8^LI@XO*y#^Nlh+yOdii^(Rx$91FTmzrk&7iu^J4R4wZ4AYUos&6BDKbbvGE7JxywrMw降低用工成本,提高用工效率R2t*EC1TLDk#drE*$SXxOcw!&G這恰恰應對了這次《勞動合同法》對企業帶來jPlTC4UO-PwFhw&jMlApG#pNUG@6%n&V*^的挑戰,為企業提供更多的附加價值,將會得%jY*R-QzSJyybVi8Ja76PKWGZ E到越來越多企業的青睞。

 

二、法律風險及應對措施!Eik4+L$ nqeGD0fFZ-IVCGPHD1LwdWP

筆者將從勞務派遣用工單位的角度,就%2勞務派遣用工中可能存在的法律風險,談談其5g03@0fh2D0$$j$zf-eMPG#qROPHpJRCG風險規避與防範︰

1. 在簽訂勞務BgLhrrJl派遣合同時切實審查勞務勞務(PAxBGZpb&ZKU#6c#MeLLMf%1pzWpB38-派遣公司的主體資質。

在勞務派遣中,如Jao5MM)pzVBV+^vI@UE5X%t8@e2#&Ze@1kH+2Deah果勞務派遣公司不具備用工主體資質,會產生FZ派遣員工與實際用人單位之間存在何種法律關$ZiNob$y970t7ns1v2iwsfoGnDxE^qJljg!系的爭議。例如︰某賓館由于經營需要grPSAa1R@#4Ob+NqdA準備招用5名清潔工,但又不願89$qrd4%M 0承擔交納社會保險等用工責任和風險。于是采HAHHB#rJ%UiGULBJ)i用勞務派遣的形式與一家勞務派遣公司HxRkjMeLNJxu^GprGctC!mPjT6y6@yVhy!eUdOimnt&簽訂了一份為期兩年的《勞務派遣合同wlU-0bdaJ+JLhIG&NMOs#1EB》。合同履行期間,因為是否應當辦理養老和5aPtJ#^K醫療保險問題,賓館與清潔工發生爭議後訴至8hvFn9)Zv7J41dC@A 96-iXtG6+H9aOGEaqhZ C仲裁。庭審時發現,與賓館簽訂《勞務派遣合Z L+MRzr4(k0g7(nHWV$HHEL同》的勞務派遣公司沒有進行工1EwFg5bHUFwjHc商登記,不是合法用工主體。仲裁庭裁決賓館ZK)q9V^HJiE Md1+(A99j+8m&與清潔工之間是勞動關系,應當為清潔工辦理w1+各項社會保險。因此,用人單位在簽訂勞務派88JSSSQk1o0W遣合同時,一定要審查勞務派遣公司資質是否4ZyhiVroVpJ)iIRHwLP)Qa)#%Bi-7+ZFBMDm97dXcK(zUB2E%gT符合法律規定,否則就可能給企業帶來風險,以至損害到企m^*ZSwq)Eix* Ua3EE+*%6IL0業的利益。

在訂立合同時,用人單位應注意勞務派遣公ZlwL@E0!#I84T*YDDq1f)ppRz8YWKI6G8nC6Lv4Kc司的業務水平、經營業績、社會聲譽、發展狀V63U!rzYPKuP2+*PUBmY9^tw-NuJSL況、成本結構、服務團隊的專業化、職業化程H度等與自己利益息息相關的信息,對于一些資hCUbXKzz7p!oHP mFfA2OU3xYZHjLGP6OiwEp質欠佳的勞務派遣公司,用人單位應該要求其-7b!$h *+aOH#etaMcwCTxNwJ L*(M9Jw4Wf811b!3提供相應擔保,簽訂擔保協議,以防範勞務派&(keuGodkkFG-遣公司將來可能給企業帶來的風險。

*arUP8I5h)J3!I95V$Mx6A+zBMpV66F2LdN^z&%EjK%HU

2. 及時簽訂一份內容完備的勞務派遣協議&!BRavL98KyACC7Er$)t673zF%X1c^*w4eoY66fbs3lY!Et8+Te

首先,為防止出現糾紛無約定可 X9fAygj799vsD*b!OfTlX循,用人單位應及時與勞務派遣公司簽訂勞務PVsx+uK+HwP%CP^So!3Sx!+v^f01 yLNaGiD7Te-S%bGcR8BYLwW b*E派遣協議,明確、全面約定雙方的權利義務。Mnb0rn%1^N一份完備的派遣協議應對派遣方式、內容、期N!8G^EFGRoq9r7Vr5eStValM5i6iO6%vR@@!D 5oY-ABJ2n OvmT5QHZqrZ限、工資支付、社保繳納、員工管理、服務質bs%hh!qIK8&5Y6Ljd8!90tDdp(VTGGWv#@fIYPh) AP7FwA&WYq$-x-b$量、費用結算時間和方式、賠償或補償方式、@MsxJ@0vtupvN)FNo$@EX$派遣關系的解除和終止、爭議解決辦法等各方FY9xZQaONA5面進行約定。

其次,勞務派遣員工與派遣公司的IuPbhTA63q2PQx3#tO%mL3Jc!SxjI(iFYt@&EDRt^勞動合同應當交一份至用人單位存檔備查。用2Ay2b*F(IK1^-PC^3tIB5b(Vtd)l8b93tpiLXjl5itzsJkOWZT%+人單位在使用派遣員工前,應當先確定派遣員-a@CYQylxpe H#4^#Av21ncZzU5-k3nKXF1iEmersmPMtD%jwe+Oqnos3工與派遣公司簽訂有勞動合同,避免與派遣勞&O%hv%!I+bSRyGsL Q-t8G--yg*LvN2&$4^VLLdea動者形成事實勞動關系。

最後*yHhTuJiD19I$XB ,派遣協議中應約定可將派遣員工H6&jx!C59slOd0+&#$2^coG^退回勞務派遣公司的情形及退回方式。這里要 vU4X986Qh$3SrmgyfsNQdd2注意的是,用人單位不可以辭職名義接w0@pCpr6LOtDX*KR4NxhS^S-9FpAicSg !%qh4p4aapktqhkzD#E#3DX受勞務派遣員工退回派遣公司的請求或直接開W78WjdpCoffdXxsZ-z(&G3npTK$^Shx4KJsoo^0PXpYnS5m31$i除和辭退派遣員工。應明確,派遣員工是被退b8@wTHoZ0t5niZJl2*-PhFKYa#ajTe*T^vZ7k)Lnn%@kCv$n05jT回勞務派遣公司,而不是辭職,即使勞務派遣-zow4M83jj$adtHq員工在退回派遣公司的同時與勞務派遣公司解fcVg1LCp0BbMOIg75C4#cOVu a EPl 除勞動合同,也應注意是從勞務派遣公司辭職s%&hknZLLTozLtI**0&sGPS#oMCaVAyTrM^qNrPzP%9#s-8K%N eBJM42X,而不是從用人單位辭職。

3. Wusz-x7h@FqZ+4lpZerfcAr4otYR8HcJEj%rgE#3GnaLGlX93R^P3^6(勞務派遣JHqlKpq-E4WWb%*S $$9UcJ)AA9D協議中應明確約定勞務派遣公司對派遣勞動者xOknV00hyQNI3Kryyd!F*-U^m-M^F496Z!-)uIe工資支付的義務及違約金和追償權。p(o6lVepII@#F -6TUF!I-o)tH4QfbIwSFN7Z)*Qm%kv)s)

用人單位向勞務派遣公司支付勞務報酬後,F)0DnssOucxlZ*PNIJfojg3Sr&(aF(lsQ91Oq^v-要監督勞務派遣公司是否按時、足額向派遣員5Hpq#rc*uJYFN0*TitP6%!JjpjPfSE33l*vt89OYzfY!Do2+GlIAp工發放工資。《勞動合同法》vbv^aDjw-kSgvR第九十二條規定︰“勞務派遣MT單位違反本法規定的……,給被派遣勞動者造N^7AW7oSVDl&vmon0NSMeAv$d1FRY&Y成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶HDKcjLPMz賠償責任。”200851日即將生效的《勞6eefgea7Xiz1IQKB1-UXs!*fazwlV476qZDUU^dw0t#)WRs^56F(JVwSad 動爭議調解仲裁法》第22條規Am*2OnwAiJO8JTy lBlBVCBoE0!7F-o%7P S7%l+-P^vjvxO定︰“勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發boH!lm生勞動爭議的,勞務派遣單位和用工單位為共hDxLLHsxxqV0&p6WXa#11N同當事人。”在中央一再強調嚴禁拖欠q))-Y5JLXITCU0mC8)+E8CnL+!&&HYY$4vJCGA$jQTEDCRo&H0民工工資的情況下,用人單位與派遣單位對派AppJf(qcVuLHmd2*RxSu(38ffcEWdFZj遣勞動者承擔連帶責任,已經得到現在立法和kKQ*29c司法實踐的肯定。因此,為了防止派遣企業拖vt8wj&ASCVi++Y%Yof^uPXxjhY9ggHQa-w$kk)9Obz5+67zoC0k欠工資行為造成的連帶風險,同時為了督促派%En6RC%zY7nnL%UyVYlTbcsc*sZgNAv*fY遣企業依法向派遣勞動者支付工資,在簽定勞cj$eGc 3#Wjxq-J7#*eNOeFHqzN!oI6-am@@5UYap44%qHkAOwo務派遣合同時,應當明確派遣企業對派遣勞動GYk-G%1-kzk*HS1kOo5jff6vrGV者工資支付的義務及違約金和追償權。如果派jMJT2t8sA&dsAArvEn78vV8b*QORe((hV2tCR4pro遣企業由于沒有依法支付工資引發訴訟,在仲ugcDiHN8UA7At-4@TChy裁裁決用人單位對此承擔連帶責任的情況下,&@3R!+p9PZGeuWeIfzsRN0yJY htnQTgeVbIaUxI1CIDyvv#^O5ZE不但可以依照約定向派遣企業主張追償權,並xpp7PZ9cL9mCkStt*piSOLqT--)Rg)jZt#DHJV &m40z-)twH且還可以要求其承擔違約金。同時用人單位應JG2Mkzte%zO(he0EQH5AgLZXMXOJqFt^^ydeXxl(jtfJp嚴禁直接以工資的名義向勞務派遣員工支付勞q6u%pm動報酬,避免因工資直接發放而導致被認定實$3eSKIL@2h ^s-RFUg &%rym6^^ddd(FVjbb4QTICfSd4v際用人單位與勞動者雙方存在事實勞動關系的 jwtsFNG@^fUyk0hjJFrlfha&#Z2c不利法律後果。

4K^nX7S #-qw(lKaq&6@)b7USb8)uJ#sfvAvcr$RYLuJVURjrkg0CVK8y&X3. 應當明確社會保險金的繳e8nt4%tMQ8y納、工傷承擔及其他賠償責任的風險防範

首先,《工傷保險條例》實施#** +0ip 1J@KmuXppzvsn)9Pv後,各類企業均已納入工傷保險的征繳範圍,YOW與派遣勞動者確立勞動關系的勞務派遣企業,wG^5uD+4iKZrCiF!6^CI99也負有此項法定的義務。為避免用人單位在使r0o+用派遣勞動者過程中發生的工傷風險,應當在3QLqR64&sdnV% )5T(iG6X y9派遣合同中約定派遣企業依法為遣勞動者辦理IpmOxoCnk&5kXWhs*Rh%SEHTdiJ&am@sovzUl8NtvSzwgE工傷保險的義務及違約責任。QHQ$e7ZPZnr2qBkbfrOzM^uk0upBqQ0xaIBeEn7E%xt&MAS

其次,應當明確派遣勞動者履行D+akgg)9職務活動中,侵犯第三人的合法權益的責任承%+++N0擔。有些勞動崗位對第三人的侵權行為發生幾R#(&*-)6Jmd44#PKv2gR&99n822NFD+e(r率是比較高的,例如保安崗位、駕駛司機等。xk我們經常會看到新聞媒體報道某超市保安對消Y4Iue0FJvIy費者實施搜身或毆打等行為,由于這些崗位的 WZe9jxCxcNs6P8M09W5L!12i^TT1fTet&25WQCDDRD特性決定,對第三人的侵權行為時有發生。侵QF權事實發生後,應當由誰來承擔責任?勞務派L21AtgHqS3A5nFHpH6houzHQQe0-s9遣企業認為勞務者是在為用人單位利益活動中!B+CrIO$zQ%B-g造成他人侵權的,應當由用人單位承擔責任;cyGc%sAbhPO用人單位認為勞務者是勞務派遣企業的員工,K6wEB4QdpiYwKkOCac0wRQvc3是在履行勞動合同過程中造成他人侵權的,應WNB)ikU-OGhIpk+0rBKqNWbjN49cc-z5Mc6Wa#q當由用人單位承擔責任。因此為了避免產生糾J579lr6I0moO2T+FMYB9Yy59Y^KDSWTX@2Pzh5AvKL+eH9$wDLYm9l紛和爭執,建議在派遣合同中加以明確劃分雙MStY49 5x9DPU$3flm6vlS5pz27sKv++D8yv6cAo7方責任。

最後,用人單位可以*XrSgvP(-uwprJhDQmbG8AQl^55gE1I@BS8oK3phjl!!WQpuq與涉密崗位勞動者簽訂保密協議及約定競業禁R1R4-HS1e+DjMu6^QCg70fJmZDLPQ^lxx5DgU8 GURMh$o$UJ止。若要簽訂競業禁止,應按照《勞動合同法oogRricYJJ-gkcvzYdMF1j%1w EEEHbUrr7)bLk2#j& (TH9zwT!))!(xl》相關規定給予勞動者經濟補償,並且留存相-eQi9%gOABmFx0jHE-mSvCC 1Zfo)s)S4jLs L2R1sEC關證據以防以後出現糾紛。簽訂的保密協議中KIFc@8tnT9GrQu%k@S)g0dE2Sk05rX&cc744PL$VanCgM*erAS(要注明勞務派遣用工關系,給予的經濟補償要RyGMp37TNGdATU!fSo ZD-uA+5rZ5z注明“代勞務派遣公司支付”。在與勞動者的保密協議中約!LC2Caz-LRPGT@eP3+#yxLl$iXM8mgG7o5q-Oyw+oIG3sjfU&xF1d9^hNt定,如果勞動者將企業商業秘密泄露給第三方m2DeB!OWmMVfhUhbt4j(EX^n--dFA6p7-19z5laqUU,其應承擔的賠償責任及其他法律責任。

#GZ7pAgk*A2AHmRRkF-5. 規範用工管理,完善管9uPz+AB#$3wrSmHpXigaHq&uQ i理規章,保證規章制度滿足合法有效的必備條&Ml6ECMQAuNcSP3R%(Ka5+3X#vvj 50f*vl-do1k件。

首先,用人單位NteBPQnPv0o-rclKn% hnE7%D%!要求派遣勞動者應當遵守用人單位的規章制度R、為派遣勞動者設置活動的禁止性區域、嚴守0nuyQWIoz02J^2^h6HxhPiJCSyCRcJ77IPuIXiLy+x6KEHmR工作中涉及到的企業商業秘密等勞動紀律的規iH45R2$C-nPVPkXytlVVd4R44m-MX4範。為避免出現勞務派遣單位與實際用人單位vA9Nwir@7ka&dtHELEVPprt78vckb^$kI2 1*@zL規章制度不一致,勞動者無從適用的現象,應GFF9oi0xpwnh+&a6&n0%@q!EaXESApj3Ui q&57KbnPIW+9y4lHE3在勞務派遣協議中約定兩個單位的規章制度有Umq+Gvl!TBPjbYP%ocJqE9JB-Ag)2+AUlaedH(s2XiF*unJB&R16+w$i8M沖突時,以實際用人單位的規章制度為準,以M^+3Dh@x便于實際用人單位的管理。

其次,用人單位應依照約定為勞務派遣人員提供安全的勞動)tPq8wCEJ8FWT#QKdu#K9nO(rjjO UeE場所或者必要的安全保護措施。對于勞務派遣!人員侵害實際用人單位合法權益的賠償責任,J93muP8E)ow7(!WDy^1XVn^aj8vx+MPbW1xn3hAIluqR%pkzPytH44b*應該在勞務派遣協議中約定明確,派遣員工違SPnC@+ Tuc反用人單位的規章制度造成用人單位損失的,C&2@zbmfqz1HWYBuWVe j(#QOOps^CZcZxm9o)-yXz0)視為勞務派遣公司違反合同約定,應承擔違約jsqiU!4#%7#pp@責任。派遣服務機構對用人單位承擔違約責任wi+iJ(@dxVXmvrKll後,可視情節追究派遣員工的責任。這樣既強1rV4!zZPeZ化了勞務派遣公司的雇主責任,還可以最大限@pAL5WvHAMQKabLjkmA^kS (vvIC8RNC$zm^$(lmoC+CJw0SlQzi5hb*CJ0度的彌補自己的經濟損失。

^T4KQ9#2J(mCXmccMc^xh(IUu!wfVU-#i@(SVgLwMEG- FL$t後,需注意用jjgwhPj4DDLy7K%!vqscckgvKKNXs#BlchSfWD2HH9jMD人單位對違紀員工作出解約決定的細節處理。-Ob)zGn5@w$LggKOCv24l2N2Jxzp9^TsW-Ydpn(dO*L7%Qq5m派遣員工違紀,用人單位可要求派遣公司解除U^!BvB72ZSKcKix3uMkq5qs88SSdgDAszK(8eO9$!*sdItQXtyUmc派遣。這里用人單位將面臨zRv-L(BfEa#G9BLHSdB8)+J1EqWuF^KHTc3!HH%AD$5Ww^p6f的難點,處理這一難點的關*A$tpPW+oEN m8-@0OvdncT$hzou7^B(ZNM5KG鍵是,必須做好派遣員工違紀記錄的保存工作jT(qFNncYvB*OslBV3vkc-QxqcxOl7fPdJ+CsOh!,除要確保違紀人員簽字外,還要做好當班其vRPJpYoNT(x8jqYZty#uIi8hNSg2p2Clmy9N^$xZhCmQ)30BHqZC他員工的證詞筆錄工作,一旦發生糾紛,用人sV@@00x^IXfFP)mrgk)qeNbImrMx^QI單位將持有足夠的證據材料。

  責編︰ 陳琪
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